3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.".
Theo Điều 113 Bộ Luật lao động năm 2019 thì đã bỏ cụm từ "hoặc vì các lý do khác" mà Bộ luật lao động năm 2012 đã đề cập ở trên. Điều ngày có nghĩa, người lao động chỉ được thanh toán tiền lương nghỉ phép cho những ngày phép chưa nghỉ hết khi thôi việc, bị mất việc làm; những trường hợp khác như chưa nghỉ hết phép mà người lao động vẫn đang làm việc sẽ không được doanh nghiệp chi trả những ngày chưa nghỉ hết đó.
Vậy, người lao động còn làm việc tại doanh nghiệp mà chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép hàng năm thì xử lý thế nào?
Cũng giống như Bộ Luật lao động năm 2012, Bộ luật lao động năm 2019 cho phép người lao động được thỏa thuận với doanh nghiệp cộng dồn ngày nghỉ phép chưa nghỉ hết vào các năm sau nhưng không quá 03 năm. Điều này quy định cụ thể tại khoản 4 Điều 113 Bộ Luật lao động năm 2019: